Solliciteren bij Decos?
Zó werkt dat bij ons
Wij leren jou het liefst zo snel mogelijk kennen. Tijdens jouw sollicitatieprocedure heb je gesprekken met aantal collega’s. Omdat elk persoon uniek is, hanteren wij geen standaardprocedure. Wel gebruiken wij altijd richtlijnen.
Hieronder zie je de stappen die je in ieder geval gaat doorlopen voordat je eventueel bij Decos aan de slag gaat.
Stap 1: Solliciteren!
Wij vinden het heel belangrijk om te weten waarom je bij Decos wilt komen werken en welke kennis en ervaring je al met je meebrengt, daarom ontvangen wij graag jouw CV en motivatiebrief.
Heb je je sollicitatie verstuurd? Dan beloven wij dat we in één tot drie werkdagen contact met je opnemen.
Stap 2: Oriënterend telefoongesprek
Zien wij een match met de vacature waarop je gesolliciteerd hebt? Of pas jij misschien beter in een andere functie binnen Decos? Dan bellen wij jou altijd voor een oriënterend gesprek.
Tijdens dit gesprek praten we verder door over waarom je gesolliciteerd hebt bij Decos. Daarnaast kan jij natuurlijk meteen al je prangende vragen stellen.
Stap 3: Eerste sollicitatiegesprek
Jouw eerste sollicitatiegesprek heb je altijd met een collega van HR. Zie dit eerste gesprek vooral als een kennismakingsgesprek. Onderwerpen zoals 'waar liggen je ambities' en 'waarin wil jij je graag ontwikkelen' komen voorbij.
Natuurlijk delen we in dit gesprek ook de nodige informatie over wat Decos jou te bieden heeft. Binnen een week hoor je van ons of je door bent naar het tweede gesprek.
Stap 4: DISC-vragenlijst
Voorafgaand aan je tweede gesprek, vul je een DISC-vragenlijst in. Dit is een instrument dat wordt gebruikt in de DISC-persoonlijkheidstheorie, die streeft naar een beter begrip van menselijk gedrag.
De uitkomst van deze vragenlijst kan dus nooit goed of fout zijn, maar het geeft ons een extra handvat om te kijken of jij bij ons op de goede plek zit.
Stap 5: Tweede sollicitatiegesprek
Het tweede sollicitatiegesprek heb je met één of twee van jouw mogelijk toekomstige collega’s. Tijdens dit gesprek ga je iets dieper in op de functie waar jij op hebt gesolliciteerd.
Het behoort tot de mogelijkheden dat jij tijdens het tweede gesprek een korte casus moet presenteren. Dit geven wij natuurlijk ruim op tijd aan zodat je voldoende voorbereidingstijd hebt.
Stap 6: Arbeidsvoorwaardengesprek
Zijn wij enthousiast en ben jij dat ook? Dan volgt het gesprek over de arbeidsvoorwaarden. Natuurlijk is ook je arbeidsovereenkomst helemaal papierloos, dus die teken je digitaal. Dat kan vanuit huis, maar je bent uiteraard ook altijd welkom bij ons op kantoor!
